Hiển thị các bài đăng có nhãn - Tư Vấn Việc Làm. Hiển thị tất cả bài đăng
Hiển thị các bài đăng có nhãn - Tư Vấn Việc Làm. Hiển thị tất cả bài đăng

Thứ Năm, 12 tháng 1, 2017

Làng nghề mứt Tết của Xuân Đỉnh 'đang chết'


Nếu trước kia, vào mùa cao điểm làng có 30-40 hộ cùng làm nghề thì nay còn chưa đến 10 hộ sản xuất cầm chừng. Có những hộ sản xuất chỉ vì duy trì vài lái buôn quen thuộc và mong muốn giữ gìn nghề truyền thồng.


Làng nghề mứt Tết Xuân Đỉnh 'đang chết'

Từng rất nổi tiếng với nghề làm mứt Tết truyền thống, nhưng quá trình đô thị hóa và áp lực cạnh tranh đang khiến Xuân Đỉnh (Hà Nội) dần mất đi vị thế của mình.

Theo bà V., chủ một xưởng sản xuất mứt bí tại phường Xuân Tảo (quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội), sản lượng của gia đình năm nay chỉ bằng gần một nửa so với năm trước. Mấy năm trước, xưởng của gia đình bà sản xuất đến tận 27-28 tháng Chạp, nhưng năm nay chưa đến rằm tháng Chạp đã hết đơn hàng.

“Chưa khi nào ế như năm nay”

"Ế" là chia sẻ của rất nhiều chủ xưởng sản xuất mứt Tết tại làng nghề Xuân Đỉnh (nay là phường Xuân Tảo và Xuân Đỉnh, quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội). Đơn đặt hàng giảm mạnh kéo sản lượng giảm theo khiến các hộ sản xuất tại làng nghề truyền thống này khó khăn.
Bà V., chủ một xưởng sản xuất mứt bí tại phường Xuân Tảo, cho biết các năm trước doanh thu của xưởng bà thấp nhất cũng đạt 700-800 triệu đồng nhưng năm nay chỉ 300-400 triệu đồng. Bà đánh giá đây là sự sụt giảm chưa từng có tại làng nghề.
Chủ xưởng Phong Lan cho biết gia đình đã làm mẻ cuối cùng vào ngày 10/1, tức 13 tháng Chạp. Đồ đạc, trang thiết bị đang được rửa dọn để đóng vụ.
Chủ cơ sở cho biết gia đình chuyên làm mứt bí và mứt dừa. Hàng năm đơn hàng nhiều, gia đình thuê 25-20 công nhân làm liên tục 3 ca đến tận 28 tháng Chạp. Năm nay chỉ thuê vỏn vẹn 7 công nhân làm cầm chừng đợi đơn hàng. Đến ngày 10/1 đơn hàng hết nên xưởng quyết định đóng vụ sớm.
Cũng theo chủ cơ sở Phong Lan, đơn đặt hàng và doanh thu mứt giảm liên tiếp qua các năm gần đây. Nếu như 5 năm trước, doanh thu của cơ sở này lên đến cả tỷ đồng thì hiện tại chỉ còn khoảng 400 triệu đồng.
Làng nghề mứt Tết Xuân Đỉnh đang chết - Ảnh 1.
Các cửa hàng bán mứt Tết trên đường Xuân Đỉnh trầm lắng so với mọi năm.
Không khí tại các cửa hàng bán mứt Tết dọc đường Xuân Đỉnh thời điểm này cũng rất đìu hiu. Các năm trước, rất nhiều cửa hàng mọc lên hai bên làm cho không khí mua sắm rất nhộn nhịp. Cảnh người mua người bán, xe cộ mọi nơi đổ về chở hàng tấp nập thì năm nay trầm hẳn. Dọc đường Xuân Đỉnh chỉ có 3-4 gia đình bán lẻ mứt Tết truyền thống.
Theo bà Nguyễn Thị Hương, chuyên mua buôn mứt Tết tại Xuân Đỉnh để phân phối cho các cửa hàng, đại lý, nhu cầu thị trường giảm trong những năm gần đây khiến thương lái không dám đặt hàng nhiều.
“Có đơn từ các đại lý tôi mới dám đặt hàng xưởng sản xuất”, bà Hương cho biết.

Đủ điều khó khăn

Quá trình đô thị hóa nhanh chóng khiến diện tích đất tại khu vực Xuân Đỉnh ngày càng giảm đi. Mặt bằng sản xuất hạn chế, chỗ phơi nguyên liệu rất khó khăn. Nghề vất vả và rất kén công nhân nên tuyển cũng không đơn giản, tiền lương phải trả cao hơn bình thường.
Chủ cơ sở Phong Lan cho rằng Xuân Đỉnh đang mất dần lợi thế so với các địa phương khác. Mứt Xuân Đỉnh thường nhắm vào khách hàng bình dân nên yếu tố giá rất quan trọng.
Những năm gần đây, các làng nghề mứt Tết tại Hoài Đức (Hà Nội), Hưng Yên, Thái Bình đang vươn lên mạnh mẽ. “Họ có mặt bằng rộng, nhân công rẻ, nguyên liệu rẻ nên giá bán cạnh tranh hơn chúng tôi rất nhiều”, chủ cơ sở Phong Lan nói.

Làng nghề mứt Tết Xuân Đỉnh đang chết - Ảnh 2.
Lượng mứt tết tại kho của các cơ sở chỉ bằng một phần rất nhỏ so với các năm trước.

Tuy nhiên, bà Nguyễn Thị Hương, người chuyên mua buôn mứt Tết thì nguyên nhân xuất phát từ nhu cầu thị trường.
“Hiện có rất nhiều loại bánh kẹo khác nhau, đặc biệt là hàng nhập khẩu với mẫu mã đa dạng, phong phú, giá hợp lý nên người dân chọn mua nhiều hơn. Mứt truyền thồng chủ yếu để thờ cúng và biếu xén nên nhu cầu giảm”, bà Hương nói.
Làm ăn kém hiệu quả, nhiều chủ xưởng mứt tại Xuân Đỉnh đã quyết định bỏ nghề.
Nếu trước kia, vào mùa cao điểm làng có 30-40 hộ cùng làm nghề thì nay còn chưa đến 10 hộ sản xuất cầm chừng. Có những hộ sản xuất chỉ vì duy trì vài lái buôn quen thuộc và mong muốn giữ gìn nghề truyền thồng.
Nhiều hộ làm mứt trước đây chuyển sang xây nhà trọ cho thuê với thu nhập cao và đều đặn hơn rất nhiều so với làm mứt.

Oxfam: Người giàu kiếm tiền 1 ngày bằng người nghèo kiếm 10 năm

Kết quả này cho thấy các hộ gia đình, đặc biệt tại các vùng nông thôn, nơi thu nhập phụ thuộc chủ yếu vào hoạt động nông nghiệp, đang tụt lại phía sau trong quá trình phát triển kinh tế và chịu thiệt thòi hơn nhiều lần so với giới giàu có.



Oxfam: Người giàu kiếm 1 ngày bằng người nghèo kiếm 10 năm

Trong báo cáo về Bất bình đẳng ở Việt Nam, Oxfam cảnh báo khoảng cách giàu nghèo đang ngày một nới rộng, đặc biệt giới siêu giàu đang bỏ xa các tầng lớp xã hội còn lại.

Theo số liệu năm 2014, Việt Nam có 210 cá nhân thuộc lớp "siêu giàu" (có tài sản định giá hơn 30 triệu USD) với tổng tài sản lên tới 20 tỷ USD, tương đương 12% GDP Việt Nam. Con số này đồng nghĩa với việc 0.00023% dân số Việt Nam đang nắm 12% tài sản của đất nước.
Hãng kiểm toán tài sản danh tiếng Knight Frank dự đoán số người thuộc lớp siêu giàu sẽ tăng lên 403 cá nhân vào năm 2025.
Oxfam: Người giàu kiếm 1 ngày bằng người nghèo kiếm 10 năm - Ảnh 1.
Biểu đồ thu nhập năm chia theo nhóm thu nhập giai đoạn 2004-2014, nhóm giàu đang ngày càng bỏ xa bốn nhóm còn lại về thu nhập. Đồ họa: Oxfam.
Theo tính toán của Oxfam, thu nhập một ngày của người giàu nhất Việt Nam còn nhiều hơn của một người nghèo nhất kiếm trong 10 năm.
Tổ chức này cho hay dù đã đạt được những thành tựu phát triển kinh tế nhất định đóng góp vào công cuộc xóa đói giảm nghèo, nhưng khoảng cách giàu nghèo tại Việt Nam đang ngày một nới rộng hơn, chủ yếu do sự bất bình đẳng về hưởng lợi từ quá trình phát triển kinh tế.
Việt Nam đang dần chuyển đổi cơ cấu kinh tế một cách bền vững, nhưng người hưởng lợi nhiều hơn lại là tầng lớp giàu có, trong khi khối nông nghiệp và sản xuất chỉ được hưởng lợi 10-20%. Đây là xu hướng ở rất nhiều quốc gia đang phát triển.
Còn theo số liệu từ World Bank, chỉ số Gini của Việt Nam đã tăng từ 35,7 lên 38,7 trong 20 năm, từ 1992 tới 2012. Đây là chỉ số đo chênh lệch thu nhập của các tầng lớp xã hội trong một quốc gia. Gini càng cao đồng nghĩa khoảng cách giàu nghèo đang càng lớn dần.
Oxfam cũng đã thực hiện một cuộc khảo sát ở cấp độ hộ gia đình. Kết quả cho thấy một gia đình thuộc top 20% giàu nhất Việt Nam có tổng thu nhập cao hơn 21 lần một gia đình thuộc top 20% nghèo nhất.
Kết quả này cho thấy các hộ gia đình, đặc biệt tại các vùng nông thôn, nơi thu nhập phụ thuộc chủ yếu vào hoạt động nông nghiệp, đang tụt lại phía sau trong quá trình phát triển kinh tế và chịu thiệt thòi hơn nhiều lần so với giới giàu có.
Oxfam cũng đưa ra những giải pháp cho Chính phủ Việt Nam để kiểm soát tình hình này, bao gồm cải thiện chính sách về thuế, quyền lợi người lao động, phân bổ lại ngân sách để người nghèo được hưởng lợi nhiều hơn từ các dịch vụ y tế, giáo dục, nhằm mở rộng cơ hội thoát nghèo, thay đổi cuộc sống...

Thứ Ba, 10 tháng 1, 2017

Không thua kém ngân hàng, nhiều doanh nghiệp thưởng Tết “khủng” theo một cách khác biệt

Đối với tâm lý người lao động nói chung thì tiền thưởng bằng tiền mặt luôn tạo nên cảm giác vui vẻ hơn cả. Thông thường các món ESOP thường bị hạn chế giao dịch trong 1 khoảng thời gian trong khi Tết là dịp lễ mà người dân mua sắm nhiều nhất trong năm, tâm lý của phần lớn quần chúng nhân dân là thích “tiền tươi thóc thật”.
Không kém ngân hàng, nhiều doanh nghiệp thưởng Tết “khủng” theo một cách khác biệt

Đối với tâm lý người lao động nói chung thì tiền thưởng bằng tiền mặt luôn tạo nên cảm giác vui vẻ hơn cả nhưng cổ phiếu cũng là một phương án hay.Ngày Tết cận kề, các thông tin về thưởng Tết luôn trở thành tâm điểm nóng. Trong đó, Ngân hàng vốn được cho là ngành có mức thưởng cao nhất. Còn về phía doanh nghiệp, năm nay nhiều đơn vị đã gây sốt với phương án thưởng bằng cổ phiếu, và đó được đánh giá là khoản thưởng Tết không hề nhỏ.

Những khoản ESOP hàng trăm tỷ đồng
CTCP Đầu tư Thế giới di động (MWG) vừa thưởng cho cán bộ chủ chốt tổng cộng khoảng 7,33 triệu cổ phiếu MWG, tương ứng tổng giá trị cổ phiếu thưởng theo mệnh giá hơn 73,3 tỷ đồng nhưng giá trị thị trường lên tới hơn 1.000 tỷ đồng.
Trước đó, vào khoảng giữa năm, Masan Group (MSN) đã phát hành cổ phiếu không hạn chế chuyển nhượng cho nhân viên của mình với số lượng 9,36 triệu cổ phiếu. Giá phát hành bằng mệnh giá, trong khi thị giá của MSN lúc đó rơi vào khoảng 68.000đ/cp tương ứng giá trị thực của số cổ phiếu ESOP lên đến 640 tỷ đồng, đặc biệt, số cổ phiếu này được giao dịch luôn.
Vào dịp cuối năm, một công ty chứng khoán là CTCK Sài Gòn (SSI) đã phát hành 10 triệu cổ phiếu ESOP như dự kiến với giá phát hành bằng mệnh giá. Trong khi cổ phiếu SSI đang được giao dịch quanh mức 20.000đ/cp.
Không quá nổi bật như những ông lớn nói trên nhưng nhiều công ty khác đã chọn ESOP làm quà thưởng Tết cho nhân viên. Ví dụ như công ty Gạch ốp lát CMC (CVT) đã phát hành gần 1 triệu cổ phiếu cho nhân viên với gái 10.000 đồng trong khi thị giá gần 40.000 đồng. Lãnh đạo công ty cho biết, đó là một khoản thưởng để tri ân cho các cán bộ, nhân viên đã rất nỗ lực trong năm qua.
Một công ty khác là CTCP Xây dựng và kinh doanh Địa ốc Hòa Bình (HBC) cũng phát hành 1 triệu cổ phiếu ESOP mệnh giá 10.000 đồng/cổ phiếu cho CBCNV theo thâm niên công tác. Giá cổ phiếu HBC gần 30.000 đồng/cp.
Thích tiền mặt hay cổ phiếu?
Đối với tâm lý người lao động nói chung thì tiền thưởng bằng tiền mặt luôn tạo nên cảm giác vui vẻ hơn cả. Thông thường các món ESOP thường bị hạn chế giao dịch trong 1 khoảng thời gian trong khi Tết là dịp lễ mà người dân mua sắm nhiều nhất trong năm, tâm lý của phần lớn quần chúng nhân dân là thích “tiền tươi thóc thật”.
Nhưng tại các doanh nghiệp có kết quả kinh doanh tốt và giá cổ phiếu trên thị trường không tồi thì dĩ nhiên việc nhận được cổ phiếu thưởng không hề kém hấp dẫn. Nhận cổ phiếu thưởng đồng thời giúp các nhân viên tránh được khoản đóng thuế thu nhập khi nhận tiền lương thưởng – vốn cao hơn rất nhiều so với thuế thu nhập khi bán chứng khoán.

Chủ Nhật, 8 tháng 1, 2017

Những lý do khiến bạn lười tìm việc

Hãy thử nhìn công việc ở trước mắt bạn lúc này là một cơ hội để mở ra những cơ hội khác cho bạn. Có thể bạn sẽ gặp phải 1 hay 2 công việc “tệ hại” lúc đầu, nhưng chúng sẽ cho bạn thêm nhiều kinh nghiệm quý báu, điều này sẽ giúp bạn trở nên có năng lực hơn với những cơ hội tương lai trên con đường sự nghiệp của mình.


Tìm việc chưa bao giờ là một điều dễ dàng và nhiều người thường nản lòng bỏ cuộc chỉ bởi một vài lý do tưởng chừng rất đơn giản, như không biết cách liên lạc với doanh nghiệp hay không có đủ kinh nghiệm.
Thật không may, những lý do này sẽ sớm trở thành thói quen của họ và tới một lúc nào đó, công việc “tìm việc” sẽ trở nên khó hơn bao giờ hết. Bạn biết đó, đến cả tìm việc để ứng tuyển mà cũng không thể thực hiện được thì đến khi nào mới kiếm được một công việc thực sự.
Nếu bạn thật sự không muốn tham gia vào thị trường lao động, dưới đây là 7 lý do mà bạn có thể dùng để nói với bản thân:

1. Tôi không nhận được phản hồi nào cả


7 lý do khiến bạn ‘lười’ tìm việc
 

Nghe có vẻ như hồ sơ mà bạn gửi đi đã biến mất một cách bí ẩn vậy. Nhưng sự thực là bạn không phải là người duy nhất gặp phải trường hợp này bởi có rất nhiều lý do khiến cho phía bên kia chưa thể phản hồi lại cho bạn. Thay vì tự ti về hồ sơ của mình, hãy mạnh dạn liên lạc trực tiếp với công ty đó sau 7 tới 10 ngày nếu không nhận được hồi âm nào từ phía họ.
Nếu họ vô tình bỏ quên nó, thì đây là lúc để họ nhớ hơn về bạn. Còn nếu thực sự là hồ sơ của bạn chưa đáp ứng được yêu cầu phía họ, bạn có thể mạnh dạn hỏi họ xem phần nào mình còn chưa đạt yêu cầu. Dù rằng có thể bạn sẽ hơi buồn một chút trong trường hợp xấu nhất này, nhưng ít ra bạn cũng không phải chờ đợi mòn mỏi nữa.Còn cả tá công việc ngoài kia đang chờ bạn.
Đây đã là thời đại nào rồi mà bạn còn có thể nói như vậy được chứ? Google hay LinkedIn sẽ giúp bạn tìm được câu trả lời. Có thể bạn không tìm được người phụ trách tuyển dụng, nhưng ít nhất bạn sẽ tìm được một vài nhân viên đang làm việc tại công ty đó. Họ sẽ giúp bạn liên lạc với đúng người mà bạn cần.

2. Chẳng có ai nói với tôi rằng tôi cần mở rộng các mối quan hệ


7 lý do khiến bạn ‘lười’ tìm việc
 

Mở rộng mối quan hệ của mình luôn là một công cụ cực kỳ quan trọng cho công việc của bạn. Nếu biết cách, tìm việc qua các những người bạn quen sẽ nhanh hơn rất nhiều so với quá trình tìm việc thông thường. Đơn giản là họ cần người và thông qua các mối quan hệ, họ biết bạn có khả năng làm việc đó. Càng biết thêm nhiều người, bạn càng có nhiều cơ hội hơn trong công việc.

3. Tôi không nghĩ nhà tuyển dụng sẽ đọc Facebook của tôi


7 lý do khiến bạn ‘lười’ tìm việc
 

Hãy chắc chắn rằng mạng xã hội của bạn trông thật “sạch sẽ” và “sáng sủa” bởi rất có thể những nhà tuyển dụng sẽ ghé thăm Facebook của bạn đấy.Bên cạnh những thông tin chuyên nghiệp tại LinkedIn, họ có thể sẽ muốn tìm hiểu xem cuộc sống thường ngày của bạn như thế nào, các mối quan hệ với mọi người xung quanh của bạn ra sao và bạn thường nghĩ gì về công việc/ông chủ hiện tại của mình. Do đó, cẩn thận một chút vẫn hơn, ít nhất là đối với những người lạ đột nhiên “follow” bạn trên các mạng xã hội.

4. Tôi không có đủ kinh nghiệm cho vị trí này


7 lý do khiến bạn ‘lười’ tìm việc
 

Hãy bỏ ngay ra khỏi đầu bạn suy nghĩ rằng một khi không có đủ kinh nghiệm như yêu cầu thì không thể apply cho công việc đó. Hãy nhớ rằng, bất kỳ yêu cầu nào từ phía tuyển dụng cũng chỉ là mức kỳ vọng của họ mà thôi. Nếu bạn có thiếu đi một vài yếu tố, đừng quá lo lắng bởi đây cũng là điều mà họ đoán trước sẽ xảy ra. Còn nếu bạn đáp ứng đủ các tiêu chí đó, điều này càng tuyệt vời hơn cho họ.
Do đó, nếu thấy một thông báo tuyển dụng yêu cầu cần có ít nhất 2 năm kinh nghiệm (chuyện rất thường tình) trong khi bạn chỉ có 1 năm hay thậm chí là 6 tháng, hãy cứ ứng tuyển cả đi. Cho dù chưa có nhiều kinh nghiệm, nhưng nếu bạn có thể gây ấn tượng cho họ bởi những gì bạn đã làm trong thời gian trước đó, cơ hội bạn được nhận vào vẫn là rất lớn.

5. Đó không phải là một công việc mà tôi mong muốn
 

7 lý do khiến bạn ‘lười’ tìm việc
 

Đừng ngồi đó cả ngày để chờ đợi công việc trong mơ đến với bạn. Nếu không tin hãy hỏi những người xung quanh bạn xem, có người cần tới vài năm để tìm thấy công việc như mong muốn của mình đấy.
Hãy thử nhìn công việc ở trước mắt bạn lúc này là một cơ hội để mở ra những cơ hội khác cho bạn. Có thể bạn sẽ gặp phải 1 hay 2 công việc “tệ hại” lúc đầu, nhưng chúng sẽ cho bạn thêm nhiều kinh nghiệm quý báu, điều này sẽ giúp bạn trở nên có năng lực hơn với những cơ hội tương lai trên con đường sự nghiệp của mình.

6. Tôi thật sự rất stress khi tìm việc


7 lý do khiến bạn ‘lười’ tìm việc
 

Tìm việc chưa bao giờ dễ dàng và stress cũng là điều mà có lẽ ai cũng từng gặp phải. Nếu quả thật bạn phải chịu quá nhiều áp lực như vậy, tốt nhất hãy dành ra một quãng thời gian ngắn để thư giãn và nói chuyện với một ai đó. Những lời động viên từ người thân hay những người có kinh nghiệm đi trước sẽ là động lực lớn cho bạn để tiếp tục “chiến đấu” với cửa ải đầy khó khăn này.

Các bước cơ bản phát triển kỹ năng giao tiếp hiệu quả

Sử dụng âm lượng thích hợp cho mỗi lần trò chuyện. Nói chuyện nhẹ nhàng hơn khi các bạn đang ở một mình và ngồi gần nhau. Hãy nói lớn hơn khi bạn đang nói chuyện với các nhóm lớn hơn hoặc trong các không gian lớn hơn.


4 bước cơ bản phát triển kỹ năng giao tiếp hiệu quKỹ năng giao tiếp hiệu quả rất quan trọng trong việc phát triển các mối quan hệ, nâng cao trình độ chuyên môn và hỗ trợ cho công việc. Hẳn bạn cũng đã biết tầm quan trọng của kỹ năng giao tiếp hiện nay như thế nào rồi. Nhưng để có được kỹ năng giao tiếp tốt, bạn cần phải rèn luyện và trải nghiệm mới có thể đạt được những điều mà bạn mong muốn.

 CareerLink.vn sẽ gửi đến bạn một số lời khuyên để giúp bạn phát triển và hoàn thiện kỹ năng này nhiều hơn nữa.

 Bước 1: Trước hết, bạn cần hiểu rõ những vấn đề căn bản trong giao tiếp

 1. Cam đảm nói ra những gì bạn suy nghĩ
Hãy tự tin rằng bạn có thể có đóng góp đáng kể trong buổi trò chuyện. Hãy dành một phần thời gian trong ngày để nhận thức những dòng suy nghĩ và cảm xúc của bạn, như vậy bạn có thể truyền đạt đầy đủ điều bạn muốn truyền tải cho người khác. Có những người do dự khi nói chuyện vì bản thân họ sợ người khác cho rằng câu chuyện của mình không đáng nghe. Bạn cần hiểu rằng đôi khi một câu chuyện không quan trọng đối với người này nhưng lại rất quan trọng và ý nghĩa đối với người khác.

2. Luyện tập
Yếu tố luyện tập cũng góp phần củng cố khả năng giao tiếp, bạn có thể bắt đầu từ quá trình tương tác gần gũi với mối quan hệ thân cận trong gia đình, nhóm bạn bè, đối tượng thân thích rồi mở rộng ra là những người lạ, mới quen biết. Đó cũng là cơ hội trao đổi, học hỏi văn hóa đến từ vùng, miền khác nhau.

 Bước 2: Bạn cần tạo sự lôi cuốn đối với người đối diện

1. Giao tiếp bằng mắt
Dù bạn đang nói chuyện hay lắng nghe, hãy nhìn vào mắt của đối phương. Điều này sẽ giúp bạn tương tác thành công hơn. Giao tiếp bằng mắt thể hiện sự quan tâm của bạn và khuyến khích đối phương cởi mở trao đổi cùng nhau.
Một kỹ thuật để hỗ trợ kỹ năng giao tiếp bằng mắt là ý thức nhìn vào một bên mắt của người nghe, sau đó chuyển sang bên mắt kia. Một thủ thuật khác là tưởng tượng ra một chữ “T” trên gương mặt của người nghe, với thanh ngang là một đường tưởng tượng trên lông mày và đường thẳng đứng đi xuống trung tâm của mũi. Hãy giữ mắt của bạn quét trong vòng khu vực chữ “T” đó.

2. Sắc thái biểu cảm kết hợp hành động cử chỉ
Sắc thái biểu cảm trên gương mặt sẽ bộc lộ rõ nét sự hứng thú hay chán chường với câu chuyện đang được đề cập đến. Đồng thời các hành động cử chỉ của tay cũng thể hiện được mong muốn đối phương lắng nghe và thấu hiểu được điều mà bạn đang truyền tải. Tùy thuộc vào tính chất cuộc nói chuyện mà có sự điều chỉnh sao cho phù hợp.

3. Tránh rơi vào trường hợp gửi đến những thông điệp trái chiều
Hãy thống nhất từ ngữ, cử chỉ, biểu hiện nét mặt và tông giọng phù hợp với hoàn cảnh và thông điệp muốn truyền tải, như hoàn cảnh ấm cúng, thân mật hay nghiêm trang, lịch sự như thế nào, thông điệp phê bình, lên án hay tuyên dương, tán thưởng sẽ ra sao? Cười tươi trong khi đang chỉ trích hay xử lý kỷ luật đối với ai đó sẽ cho thấy một thông điệp lẫn lộn và do đó sẽ không hiệu quả nữa. Nếu bạn phải truyền tải một thông điệp tiêu cực, hãy giữ cho lời nói, nét mặt, tông giọng của bạn phù hợp với thông điệp nghiêm túc đó.

4 .Nhận thức những gì cơ thể bạn đang biểu hiện
Ngôn ngữ cơ thể có thể nói lên nhiều thứ hơn cả từ ngữ. Tư thế mở với cánh tay thả lỏng dọc cơ thể cho thấy bạn có thể dễ dàng tiếp nhận và sẵn lòng lắng nghe những gì mọi người xung quanh muốn nói. Mặt khác, động tác khoanh tay và khom vai lại cho thấy sự thờ ơ đối với cuộc trò chuyện hoặc biểu hiện sự không sẵn sàng khi giao tiếp. Thông thường, một cuộc hội thoại có thể bị ngừng ngay cả trước khi nó bắt đầu chỉ vì một vài cử chỉ vô tình gây mất cảm tình từ người đối diện. Cử chỉ, biểu hiện tư thế phù hợp có thể khiến các cuộc đối thoại khó khăn trở nên thông suốt hơn.

 5. Biểu lộ thái độ mang tính xây dựng và niềm tin
Thái độ và biểu hiện của bạn sẽ góp phần tăng hiệu quả giao tiếp. Trò chuyện cởi mở và chân thành sẽ tạo được thiện cảm với đối phương, tùy vào đối tượng mà có những cách giao tiếp khác nhau: cấp trên - cấp dưới, đồng nghiệp, bạn bè,… mà có sự điều chỉnh phù hợp.

6. Phát huy kỹ năng lắng nghe hiệu quả
Bên cạnh kỹ năng nói, kỹ năng lắng nghe người khác nói cũng nên được trau dồi, qua đó thể hiện sự thông cảm, sẻ chia trước những vấn đề người khác đề cập đến, tạo được niềm tin, độ tin cậy từ phía người đối diện, dẫn đến quá trình tương tác đạt hiệu quả cao hơn hẳn.

 Bước 3: Sử dụng từ ngữ mềm dẻo và linh hoạt

1. Phát biểu rõ ràng
Cách nói lí nhí sẽ thể hiện bạn là người nhút nhát, thiếu tự tin, thay vào đó cần phát âm to - rõ, và cũng tùy vào cuộc nói chuyện diễn ra trong hoàn cảnh nào mà điều chỉnh âm lượng cho tương xứng. Nếu mọi người luôn yêu cầu bạn lặp lại, hãy cố gắng thể hiện bản thân bằng cách khác tốt hơn.

2. Sử dụng những từ thích hợp
Người khác sẽ đánh giá khả năng của bạn thông qua vốn từ vựng mà bạn dùng. Nếu bạn không chắc chắn về ý nghĩa của một từ, không nên sử dụng nó. Tiếp tục trau dồi vốn từ vựng bằng công cụ từ điển và bắt đầu một thói quen hàng ngày là học một từ mới mỗi ngày. Thỉnh thoảng sử dụng nó trong các cuộc trò chuyện của bạn với mọi người xung quanh khi cần thiết.

3. Điều chỉnh tốc độ nói
Mọi người sẽ cảm nhận rằng bạn đang lo lắng và không biết chắc mình có nói nhanh hay không. Tuy nhiên, hãy cẩn thận để không nói chậm đến mức mà người nghe phải bắt đầu kết thúc câu của bạn chỉ để giúp bạn hoàn thành câu nói.

 Bước 4: Hãy biến giọng nói của bạn trở thành một sức mạnh trong giao tiếp

1. Rèn luyện giọng nói
Tông giọng cao không được xem là lợi thế khi nói chuyện. Trên thực tế, giọng nói quá cao và mỏng manh có thể khiến bạn bị những người khác cho là không nghiêm túc. Hãy bắt đầu tập luyện để hạ thấp độ cao giọng nói của bạn. Tập hát những bài hát yêu thích ở quãng tám sẽ giúp tạo ra âm thanh dễ chịu, hãy thực hành và sau một khoảng thời gian, giọng nói của bạn sẽ bắt đầu trầm hơn và tiến bộ rõ rệt.

2. Khiến giọng của bạn trở nên sinh động
Cần có điểm “nhấn nhá” vào chủ đề trọng tâm, hoặc ý bạn muốn nhấn mạnh, tránh gây mê/ gây buồn ngủ cho người nghe. Những người dẫn chương trình của đài phát thanh radio là những ví dụ tốt cho việc kiểm soát tông giọng.

3. Điều chỉnh âm lượng phù hợp
Sử dụng âm lượng thích hợp cho mỗi lần trò chuyện. Nói chuyện nhẹ nhàng hơn khi các bạn đang ở một mình và ngồi gần nhau. Hãy nói lớn hơn khi bạn đang nói chuyện với các nhóm lớn hơn hoặc trong các không gian lớn hơn.
 Thành thạo kỹ năng giao tiếp sẽ giúp chúng ta kết nối với người khác dễ dàng và hiệu quả hơn. Giao tiếp nên dựa trên nguyên tắc tôn trọng, linh hoạt, khéo léo, qua đó cho phép ta giải quyết những khác biệt, mâu thuẫn, xây dựng lòng tin trong tất thảy các mối quan hệ mà bạn đang có.

Cách trả lời phỏng vấn thông minh

7 Cách trả lời phỏng vấn thông minhMọi người đều biết câu hỏi về "điểm yếu lớn nhất" là một cái bẫy và ứng viên sẽ trả lời một ý gì đó nhàm chán (ví dụ phổ biến: "Tôi là một người cầu toàn"). Bạn cần thừa nhận rằng bạn có những điểm yếu và không hoàn hảo. Nhưng hãy kèm theo kế hoạch để khắc phục và cải thiện điều đó.

Nhận được lời mời phỏng vấn tức là bước đầu bạn đã tạo được ấn tượng với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, thử thách vẫn còn ở phía trước, bạn phải chuẩn bị tâm thế cho cuộc phỏng vấn sắp tới với hàng loạt các câu hỏi mang tính chất bất ngờ. Bằng cách trả lời thông minh, ấn tượng sẽ khiến bạn nổi bật hơn hẳn so với các ứng viên khác. Dưới đây là một số câu hỏi phổ biến nhất và các chuyên gia tuyển dụng khuyên bạn nên tham khảo.

1.Tưởng tượng 5 năm sau bạn sẽ như thế nào?
Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng đánh giá được mục tiêu nghề nghiệp và kế hoạch trong tương lai của bạn. Họ sẽ không quan tâm đến việc bạn muốn leo cao đến đâu mà muốn biết bạn có những kỹ năng và kế hoạch gì để thực hiện mục tiêu đã đề ra. Bạn không nên trả lời quá dè chừng hay phóng đại so với khả năng thực của mình.
Bạn nên: Trong khoảng thời gian 5 năm, bạn nên đề cập đến mục tiêu công việc và bạn có thể đóng góp gì cho công ty. Hãy suy nghĩ về việc bạn có thể đạt được những gì khi đảm nhiệm vị trí công việc đó. Bạn nên nói rằng: “Tôi hy vọng công việc này sẽ là cơ hội để tôi có thể phát huy hết khả năng của mình và đóng góp vào thành tích chung của công ty". Bạn cũng có thể chia sẻ được những điều bạn muốn cải thiện hoặc nâng cao trong tương lai gần, tuy nhiên phải cẩn thận nếu đó không phải là phạm vi mà bạn có thể can thiệp.

2. Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?
Đây là một câu hỏi khá khác biệt. Điều bạn cần chứng tỏ với họ là sẽ thật đáng tiếc nếu công ty không tuyển dụng bạn.
Bạn nên: Ngoài việc khẳng định khả năng của bạn có thể đáp ứng được các tiêu chí mà nhà tuyển dụng tìm kiếm thì bạn có thể bổ sung thêm 2 - 3 khả năng mà bạn có nhằm hỗ trợ tốt nhất cho công việc mà đôi khi nhà tuyển dụng không nắm rõ. Điều này cho thấy bạn đưa ra đóng góp từ những kinh nghiệm mà mình rút ra được, nó sẽ khiến nhà tuyển dụng khá ấn tượng về bạn. 

3. Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?
Điều nhà tuyển dụng muốn biết là bạn làm được những gì? Và có đóng góp gì cho công ty bằng những hành động cụ thể.
Bạn nên: Nhà tuyển dụng muốn biết khả năng thích ứng của bạn với công việc và văn hóa công ty ở mức độ nào, bạn đã chuẩn bị những gì khi được nhận vào công ty. Bạn cần hiểu rõ lý do bản thân tại sao muốn làm việc ở đó? Chẳng hạn đó là môi trường lý tưởng để nâng cao kỹ năng của bạn, nơi có những thách thức tạo điều kiện cho bạn hoàn thiện và nâng cao nghiệp vụ chuyên môn.

4. Bạn biết gì về chúng tôi?
Đây là câu hỏi tưởng chừng như đơn giản nhưng cũng đã gây khó khăn ít nhiều cho các ứng viên. Nếu bạn không tìm hiểu về công ty thì đó là một dấu hiệu cho thấy bạn không nghiêm túc khi làm việc ở đó.
Bạn nên: Việc tìm hiểu thông tin về công ty là một trong những bước bắt buộc phải làm trước khi bạn ứng tuyển vào một công việc bất kỳ. Nhà tuyển dụng muốn các ứng viên thực sự quan tâm, có những hiểu biết nhất định đến công việc và công ty chứ không chỉ đơn giản là họ muốn có một công việc nào đó. Nếu tận dụng tốt lợi thế của các nguồn thông tin “online” và “offline”, bạn có thể tìm hiểu về sứ mệnh và văn hóa của công ty. Từ đó, thể hiện sự tự tin và mong muốn được làm việc cho công ty tới nhà tuyển dụng.

 5. Mọi người nhận xét về bạn như thế nào?
Việc bạn cho người phỏng vấn biết ý kiến khách quan của những người khác về mình cũng chứng tỏ bạn là người hiểu rõ bản thân mình.
Đây cũng là một cơ hội giúp bạn trở nên nổi bật nếu tận dụng tốt điều này. Mọi người đều nói chung chung rằng bạn là một nhân viên chăm chỉ trong công việc, khéo léo trong cách ứng xử. Nếu chỉ trình bày một cách khái quát như vậy thì bạn dễ bị chìm ngỉm trong vô vàn hồ sơ sáng giá khác.
Bạn nên: Hãy sáng tạo bằng cách kể một câu chuyện giữa bạn và đồng nghiệp và họ đã nhận xét như thế nào về bạn. Người phỏng vấn sẽ muốn biết lý do tại sao mọi người nghĩ bạn xứng đáng với những mỹ từ đó.

 6. Điểm mạnh/điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
Bạn cần nêu bật thế mạnh của bản thân là điều mà nhà tuyển dụng đang cần. Bạn có nhiều ưu điểm, nhưng chọn một trong những điều họ cần nhất. Hãy chia sẻ một điểm nổi bật nhất làm cho họ nghĩ rằng họ cần phải thuê bạn ngay lập tức.
Mọi người đều biết câu hỏi về "điểm yếu lớn nhất" là một cái bẫy và ứng viên sẽ trả lời một ý gì đó nhàm chán (ví dụ phổ biến: "Tôi là một người cầu toàn"). Bạn cần thừa nhận rằng bạn có những điểm yếu và không hoàn hảo. Nhưng hãy kèm theo kế hoạch để khắc phục và cải thiện điều đó.

 7. Khi nào bạn có thể bắt đầu?
Hãy cẩn thận với câu hỏi này vì một vài lý do. Trước hết, nó không có nghĩa là bạn “đã nhận được công việc”. Bạn phải giữ cảnh giác và giữ bình tĩnh cho đến hết buổi phỏng vấn.
Nếu bạn vẫn đang làm việc ở một công ty khác, bạn nên thành thật về thời gian bạn có thể kết thúc và bàn giao công việc. Nếu bạn có thể bắt đầu ngay lập tức (và họ biết bạn hiện không làm việc), bạn chắc chắn có thể nói bạn có thể bắt đầu vào ngày mai. Cảm giác cấp bách và sự phấn khích về việc bắt đầu công việc tại công ty mới luôn luôn là một điều tốt.

Những kỹ năng mềm cần thiết cho người tìm việc

Chẳng hạn, bạn có thể kể câu chuyện bạn đã xử lý một cuộc khủng hoảng hoặc thách thức công việc ra sao ở công ty. Đề cập tới sự nể trọng của đồng nghiệp mà bạn nhận được. Thậm chí, bạn có thể mang theo những lá thư cảm ơn mà công ty hoặc khách hàng gửi cho bạn vì những nỗ lực đó.


Tùy thuộc vào lĩnh vực hoạt động, mỗi công ty có nhu cầu tuyển nhân viên có kỹ năng và kinh nghiệm khác nhau. Tuy nhiên, trong thời đại ngày nay, chỉ giỏi chuyên môn thôi là chưa đủ, bạn cần có những kỹ năng mềm nhất định.
Kỹ năng mềm chỉ một tập hợp những phẩm chất, thói quen, quan điểm và sức hút xã hội của một cá nhân, giúp con người đó trở thành một nhân viên tốt và có khả năng thích nghi với đồng nghiệp và công ty. Các doanh nghiệp đề cao vai trò của kỹ năng mềm vì các nghiên cứu và kinh nghiệp thực tế cho thấy rằng, kỹ năng mềm cũng quan trọng không kém gì các kỹ năng cứng về chuyên môn.
Trong bối cảnh nền kinh tế dịch vụ và vai trò ngày càng lớn của việc làm việc theo nhóm, các công ty lớn càng coi trọng những người có khả năng xây dựng các mối quan hệ, biết thích nghi và sáng tạo trong giải quyết vấn đề.
Theo lời khuyên của các chuyên gia, những người đang đi tìm việc làm, đặc biệt là những ai muốn tìm kiếm vị trí quản lý, nên biết cải thiện các kỹ năng mềm của bản thân. Dưới đây là 10 kỹ năng mềm mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm nhiều nhất ở các ứng viên:
1. Tinh thần làm việc cao


10 kỹ năng mềm cần thiết cho người tìm việc
 

Bạn có phải là người có động lực và dồn tâm sức để hoàn thành công việc, cho dù đó là việc khó? Liệu bạn có tận tâm và luôn muốn làm việc một cách tốt nhất?
2. Thái độ tích cực
Bạn có phải là một người luôn lạc quan và tích cực? Bạn có thể tạo ra một nguồn năng lượng và ý chí dồi dào?
3. Kỹ năng giao tiếp tốt
Bạn có phải là một người nói năng mạch lạc, khúc chiết và biết lắng nghe người khác? Bạn có thể diễn tả tình huống và những nhu cầu của bạn theo cách tạo ra được cầu nối với đồng nghiệp, khách hàng và đối tác?
4. Khả năng quản lý thời gian


10 kỹ năng mềm cần thiết cho người tìm việc
 

Bạn có biết làm thế nào để sắp xếp các nhiệm vụ theo thứ tự ưu tiên và cùng lúc xử lý nhiều công việc khác nhau? Bạn có sử dụng thời gian làm việc một cách khôn ngoan không?
5. Kỹ năng giải quyết vấn đề
Bạn có phải là người tháo vát và có khả năng giải quyết những vấn đề phát sinh bất ngờ? Bạn có dám đứng ra nhận trách nhiệm hay thích đẩy trách nhiệm cho người khác?
6. Có tinh thần đồng đội
Bạn có thể làm việc tốt khi ở trong đội/nhóm không? Bạn có phải là người dễ hợp tác và sẵn sàng nắm vai trò lãnh đạo nếu được trao?
7. Tự tin


10 kỹ năng mềm cần thiết cho người tìm việc
 

Bạn có thực sự tin tưởng là mình sẽ làm được việc? Bạn có tạo được cho những người xung quanh sự tin tưởng? Bạn có sự dũng cảm để đưa ra những cần hỏi cần thiết và thoải mái trình bày các ý tưởng mà bạn có?
8. Khả năng chấp nhận và học hỏi từ những lời phê bình
Bạn có biết cách xử lý những lời phê bình, chỉ trích? Bạn có phải là một người có thể được đào tạo và cởi mở với sự học hỏi và phát triển, với tư cách một cá nhân cũng như một người chuyên nghiệp?
9. Linh hoạt, có khả năng thích nghi
Bạn có thể thích nghi với những tình huống mới và thách thức mới? Bạn có chấp nhận sự thay đổi và cởi mở với những ý tưởng mới.
10. Làm việc tốt dưới áp lực
Bạn có chịu được những áp lực đi kèm với các thời hạn và các tình huống khủng hoảng? Bạn có thể làm việc tốt nhất trong tình trạng áp lực không?


10 kỹ năng mềm cần thiết cho người tìm việc
 

Theo lời khuyên của các chuyên gia, khi tìm việc, bạn nên tập trung vào những kỹ năng có khả năng thu hút sự chú ý nhiều nhất đối với nhà tuyển dụng. Bạn cần học cách để thể hiện những kỹ năng này qua lý lịch xin việc (resume), phỏng vấn, hoặc trong bất kỳ tình huống tiếp xúc nào với nhà tuyển dụng.
Chẳng hạn, bạn có thể kể câu chuyện bạn đã xử lý một cuộc khủng hoảng hoặc thách thức công việc ra sao ở công ty. Đề cập tới sự nể trọng của đồng nghiệp mà bạn nhận được. Thậm chí, bạn có thể mang theo những lá thư cảm ơn mà công ty hoặc khách hàng gửi cho bạn vì những nỗ lực đó.
Hãy nhớ rằng, cho dù bạn xin một công việc trong lĩnh vực dịch vụ, kỹ thuật hay bất kỳ một công việc nào khác, sự kết hợp giữa các kỹ năng cứng và kỹ năng mềm sẽ giúp bạn nổi bật giữa các ứng viên.

Lần đầu tiên Tim Cook bị trừ lương do không hoàn thành chỉ tiêu về doanh số

Apple đang dần dần chuyển từ "công ty Mac" sang "công ty iPhone" bởi hiện iPhone chiếm 63% doanh thu của toàn công ty. Tuy nhiên năm nay lần đầu tiên, Apple đã chứng kiến sự sụt giảm doanh số bán iPhone.



Lần đầu tiên Tim Cook bị trừ lương do không hoàn thành chỉ tiêu doanh số

Tim Cook sẽ nhận 8,95 triệu USD trong năm nay trong khi con số tương tự vào năm 2015 là 10,3 triệu USD.

Lần đầu tiên kể từ khi nhận chức ở Apple, CEO của Apple là Tim Cook đã bị cắt giảm lương do công ty không đạt chỉ tiêu doanh số năm 2016.
Apple vừa tuyên bố doanh thu hàng năm đạt 215,6 tỷ USD trong năm tài chính 2016, tức là thấp hơn 3,7% so với mục tiêu đặt ra là 223,6 tỷ USD. Lợi nhuận hoạt động của công ty đạt 60 tỷ USD, cũng thấp hơn mức lợi nhuận hoạt động mục tiêu là 60,3 tỷ USD (thấp hơn 0,5%).
Đây là lý do tại sao CEO của Apple không nhận được khoản lương như năm trước. Cụ thể, Tim Cook sẽ nhận 8,95 triệu USD trong năm nay trong khi con số tương tự vào năm 2015 là 10,3 triệu USD.
Một lãnh đạo khác của Apple là giám đốc tài chính Luce Maestri cũng chịu mức lương giảm 10% xuống còn 22,8 triệu USD trong năm nay.
Apple đang dần dần chuyển từ "công ty Mac" sang "công ty iPhone" bởi hiện iPhone chiếm 63% doanh thu của toàn công ty. Tuy nhiên năm nay lần đầu tiên, Apple đã chứng kiến sự sụt giảm doanh số bán iPhone.
Các chuyên gia phân tích chỉ ra đây là do sự bão hòa tại những thị trường như Mỹ trong khi hoạt động tại Trung Quốc của công ty cũng chứng kiến sự sụt giảm do cạnh tranh khốc liệt từ những đối thủ trong nước.

Tiền mới “sốt”

Theo Cục Phát hành và Kho quỹ NHNN, do Tết nguyên đán Đinh Dậu 2017 đến sớm hơn so mọi năm nên từ đầu tháng 12-2016, NHNN đã điều chuyển tiền mặt tới NHNN chi nhánh các địa phương để nâng cao mức dự trữ, sẵn sàng đáp ứng đủ nhu cầu tiền mặt cho nền kinh tế, trong đó ưu tiên cho các đô thị lớn, có mức thu chi tiền mặt cao và tập trung nhiều máy ATM như TP HCM, Hà Nội, Đà Nẵng, Hải Phòng, Quảng Ninh, Đồng Nai, Bình Dương…



Tiền mới “sốt” hàng

Dự kiến ngày 9-1, các ngân hàng thương mại trên địa bàn TP HCM sẽ nhận được tiền mới để cung ứng trong dịp Tết

Gần Tết nguyên đán, nhu cầu đổi tiền mới tăng mạnh trên thị trường lẫn các trang mạng.
Ngân hàng chỉ đáp ứng một phần
Hiện nay, nhiều người bắt đầu nhờ cậy các mối quan hệ thân thiết với ngân hàng (NH) để đổi tiền mới. Anh Lê Văn Hùng (quận Tân Phú, TP HCM) cho biết vừa nhờ một chủ DN đổi 2 triệu đồng tiền mới nhưng chưa biết được hay không.
Trong khi đó, trưởng phòng giao dịch, giám đốc chi nhánh của nhiều NH thương mại liên tục nhận điện thoại nhờ đổi tiền mới. Tuy nhiên, họ chỉ ghi nhận và hứa tùy tình hình thực tế mà đáp ứng.
Tiền mới “sốt” hàng - Ảnh 1.
Đi tiền mới đang được giao dịch nhộn nhịp trên mạng Ảnh: CHÁNH TRUNG
Trao đổi với phóng viên Báo Người Lao Động chiều 6-1, ông Nguyễn Hoàng Minh, Phó Giám đốc Ngân hàng Nhà nước (NHNN) Chi nhánh TP HCM, xác nhận đã nhận được tiền mới mệnh giá từ 10.000 đồng trở lên, có thể cung ứng một phần nhu cầu lì xì vào dịp Tết nguyên đán.
“Hiện NHNN Chi nhánh TP HCM đang lên kế hoạch cung ứng cho các NH thương mại trên địa bàn, dự kiến ngày 9-1, các NH thương mại sẽ nhận được tiền mới” - ông Minh thông tin.
Theo nhiều NH thương mại, tại thời điểm này, họ chưa nhận được thông tin về tiền mới. Thông thường, sau khi nhận tiền từ NHNN, chi nhánh NHNN các địa phương phân bổ cho các NH thương mại vào khoảng rằm tháng chạp.
Sau đó, NH thương mại mới cung ứng tiền mới cho khách hàng. Tuy nhiên, do số lượng có hạn nên các NH không thể đổi tiền mới cho tất cả khách hàng. Thông thường, mỗi khách hàng cá nhân chỉ đổi được vài trăm ngàn đồng tiền mới.
Còn khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp, mỗi đơn vị được đổi vài chục triệu đồng. “Những cá nhân không giao dịch với NH nhưng lại có nhu cầu tiền mới thì khó được đáp ứng” - lãnh đạo một NH thương mại ở TP HCM nhận định.
Thị trường: Muốn bao nhiêu cũng có
Liên hệ với một người đổi tiền qua mạng, chúng tôi được biết mức chênh lệch đổi tiền mới polymer mệnh giá 10.000- 20.000 là 10%-12%.
Muốn đổi bao nhiêu cũng có, số lượng càng nhiều thì phí chuyển đổi càng giảm. Riêng tiền 2 USD mới có giá đến 70.000 đồng, nếu đổi từ 10 đến dưới 20 tờ thì giảm còn 60.000 đồng/2 USD.
Ngoài ra, hàng loạt tiền lưu niệm độc lạ như tờ 100 USD Macau, xu Úc hình con gà, bộ tứ linh long lân quy phụng của các nước Bhutan, Myanmar, Brazil, USD plastic mạ vàng… cũng đang được rao bán trên mạng.
Các loại tiền cotton, polymer của Việt Nam mệnh giá nhỏ, còn mới hay bao lì xì hình con gà, tiền polymer của nhiều nước… cũng được nhiều người săn lùng.
Theo tìm hiểu của chúng tôi, các loại tiền độc lạ này hiện có giá cao gấp 5-10 lần so với trước đây. Thế nhưng, vẫn có hàng trăm người vào các trang đổi tiền lưu niệm trên mạng hỏi mua.
Bảo đảm nhu cầu tiền mặt
Theo Cục Phát hành và Kho quỹ NHNN, do Tết nguyên đán Đinh Dậu 2017 đến sớm hơn so mọi năm nên từ đầu tháng 12-2016, NHNN đã điều chuyển tiền mặt tới NHNN chi nhánh các địa phương để nâng cao mức dự trữ, sẵn sàng đáp ứng đủ nhu cầu tiền mặt cho nền kinh tế, trong đó ưu tiên cho các đô thị lớn, có mức thu chi tiền mặt cao và tập trung nhiều máy ATM như TP HCM, Hà Nội, Đà Nẵng, Hải Phòng, Quảng Ninh, Đồng Nai, Bình Dương…
Lãnh đạo NHNN cho biết công tác điều chuyển tiền mặt đang thực hiện khẩn trương, bảo đảm an toàn tuyệt đối và sẽ hoàn thành trước ngày 20-1 (23 tháng chạp). NHNN cũng thường xuyên theo dõi, nắm bắt diễn biến thu chi tiền mặt và tồn quỹ tại các chi nhánh để kịp thời đáp ứng đầy đủ nhu cầu tiền mặt, kể cả trong trường hợp tăng đột biến.